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Mercado laboral dominicano muestra…

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha destacado que República Dominicana se encuentra dentro de los países de América Latina cuyo mercado laboral formal ha presentado una leve mejoría tras el fuerte impacto de la pandemia en los empleos y en los salarios de los trabajadores. De acuerdo al Observatorio Laboral Covid-19 del BID, desde mediados de agosto se observa un leve incremento en el número de vacantes laborales disponibles tanto en el país como en la región, en especial en Brasil y Paraguay. El organismo internacional explica que esto se debe a una mayor demanda de empleados, como consecuencia de un aumento moderado y consistente en la fuerza de trabajo. De igual manera, el Observatorio destacó que solo República Dominicana ha mantenido la misma participación laboral femenina en comparación a los hombres en América Latina, un dato relevante ya que la pandemia ha reflejado una ampliación de la brecha de género en la mayoría de los países de la región. Persiste preocupación por tasa de desempleo en la región Tras la reactivación económica, el empleo formal y la población ocupada han crecido tanto en el país como en Chile, Colombia, El Salvador, México, Uruguay y Perú (Lima mentropolitana). Sin embargo, el economista senior de la División de Mercados Laborales del BID, Oliver Azuara, subraya que la población ocupada y el empleo todavía se encuentran debajo de los niveles observados..

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¿Se puede conseguir empleo…

Con entrevistas virtuales los reclutadores se concentran en el relato de los candidatos Hace ocho meses que eso no existe más y hay que intentar obtener la misma información de la entrevista por videoconferencia que la que se tenía en una presencial. "Se hace mucho foco en ver si el candidato hace match con las características culturales de la compañía. Pero eso es más difícil lograrlo por zoom. Entonces, hacemos muchas preguntas que bucan ver los valores que tiene esa persona. la videoentrevistas tienen que concentrarse en lo que relata el candidato. Mientras que antes el reclutador tenía un componente intuitivo, ahora los datos duros pasan a ser centrales. Del otro lado de la pantalla, los candidatos hoy están mucho más conservadores y quieren pisar sobre seguro. Si alguien está trabajando, antes de renunciar quiere tener la oferta por escrito. "Eso sí, la gente que consigue trabajo en esta situación es muy agradecida" Los especialistas coinciden en materia de búsqueda de empleo que la cuarentena se dividió en tres etapas. Un freno casi total en marzo y abril. Una segunda fase en mayo, cuando se empezaron a retomar las entrevistas virtuales, porque las compañías se dieron cuenta de que el aislamiento iba a prolongarse. Y, finalmente, a partir de junio y julio, cuando las empresas se digitalizaron al 100%.

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